Le monde du travail est en changement. Les organisations publiques et privées font de plus en plus appel aux équipes de travail pour atteindre leurs objectifs stratégiques et opérationnels. Parmi les configurations d'équipes figurent les équipes de projets. Le succès des projets requiert que les co-équipiers fassent preuve d'innovation et ce, tant du point de vue du processus du projet que sur le plan de la résultante du projet. La présentation traitera du rôle de la collaboration et de l'apprentissage dans l'innovation au sein d'équipes de projets.
Conférencier :
François Chiocchio Ph.D. est professeur agrégé en psychologie du travail et des organisations au département de psychologie de l’Université de Montréal. Ses travaux de recherche portent sur le travail d’équipe et la collaboration. Il a publié dans de grandes revues scientifiques évaluées par les pairs (p. ex. : le Project Management Journal, le International Journal of Project Management, le Journal of Vocational Behavior, et Small Group Research) en utilisant des méthodes tant qualitatives que quantitatives.
Spécialisé en mesure et évaluation, il a développé de nombreux instruments qui servent à la sélection du personnel ou qui fournissent de la rétroaction sur le rendement et s'est distingué par des prix sur a scène nationale et provinciale. Il s'est vu octroyé d'importants fonds de recherches par le Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC), le programme de recherche du Project Management Institute et le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH).
Sur le plan de l’enseignement, il donne divers cours sur la psychométrie et l’évaluation et s'est distingué avec le Prix du Ministre de l'Éducation pour son portail web destiné à aider les équipes d’étudiants à mieux communiquer et gérer leurs projets.
Dr Chiocchio a de plus une solide expérience du management, ayant fondé et géré sa firme de consultants et ayant œuvré dans la fonction publique fédérale canadienne à titre de gestionnaire de projets. Ces différentes réalisations lui ont permis d’être un des rares spécialistes de la psychologie au travail à être reconnu comme Professionnel de la gestion de projet (PMP®) par le Project Management Institute et à titre de Conseiller en ressource humaines agréé (CRHA) par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
