Soutenance de thèse de doctorat en relations industrielles de Igor Volkov à l'Université de Montréal
Résumé
La thèse porte sur le processus du transfert intra-organisationnel de connaissances au sein d’entreprises multinationales (EM). Partant du triple constat suivant : les connaissances organisationnelles constituent un avantage stratégique, les transferts intra-organisationnels constituent la raison d’être des EM , lesquelles ont accès à un vaste bassin de connaissances disséminées à travers le monde par le biais de leurs filiales et les mécanismes organisationnels internes sont plus efficaces que ceux du marché pour transférer des connaissances entre unités organisationnelles; cette recherche s'intéresse aux facteurs pouvant affecter l’efficacité de ce processus de transfert. Cette recherche propose un modèle théorique intégrant les trois étapes du processus de transfert, soit : la détermination des connaissances à transférer, la sélection des mécanismes de transfert appropriés et, finalement, l’évaluation, d’une part, de l’efficacité des transferts et, d’autre part, de l’ensemble des facteurs contextuels ayant un impact sur l’efficacité de ce processus.
Directrice de recherche
- Tania Saba, Département de relations industrielles, Université de Montréal
Jury
- Gregor Murray, Université de Montréal, président-rapporteur
- Delphine Van Hoorbeke, Université de Montréal, membre du jury
- Phil Almond, Leicester Business School, Dept. of Human Resource Management, examinateur externe
École de relations industrielles de l'Université de Montréal
